Summing up - II
Nov. 9th, 2006 03:55 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
irenegroЕще одна модная фишка – это проведение конкурса в формате деловой игры.
Особенно любопытна эта история, когда в роли ведущего такой игры выступает собственник бизнеса, насмотревшийся шоу «Кандидат», и изо всех сил пытающийся повторить опыт Новикова и Потанина.
Набирается группа, допустим, из 10 человек. Встреча происходит в офисе, на n – ом этаже, с видом на строящиеся небоскребы, за круглым столом, на котором присутствует водичка «перье» и что-нибудь «погрызть – пожевать».
На первом этапе дается три - четыре задания (презентация, решение какой-нибудь задачки на логику и проверка памяти). По ходу дела, пара – тройка ребят удаляются. Оставшимся дается задание, например, собрать всю доступную информацию о конкурентах и состряпать презентацию.
На следующей встрече каждый рассказывает, что ему удалось узнать по теме. Вопросов можно не задавать. Суть, ведь, совсем не в этом.
Главное – нанять энтузиастов, готовых вкалывать 24 часа в сутки, при этом, не обращая особого внимания на компенсацию, наличие должностной инструкции, как таковой и прочие «несущественные детали».
Такой способ отлично работает с теми, кому важно «приобщиться», рассказывать потом, что он с <вставить нужную фамилию> «одно бревно нес».
P.S. В результате, на работу были приняты все, прошедшие во второй тур.
Особенно любопытна эта история, когда в роли ведущего такой игры выступает собственник бизнеса, насмотревшийся шоу «Кандидат», и изо всех сил пытающийся повторить опыт Новикова и Потанина.
Набирается группа, допустим, из 10 человек. Встреча происходит в офисе, на n – ом этаже, с видом на строящиеся небоскребы, за круглым столом, на котором присутствует водичка «перье» и что-нибудь «погрызть – пожевать».
На первом этапе дается три - четыре задания (презентация, решение какой-нибудь задачки на логику и проверка памяти). По ходу дела, пара – тройка ребят удаляются. Оставшимся дается задание, например, собрать всю доступную информацию о конкурентах и состряпать презентацию.
На следующей встрече каждый рассказывает, что ему удалось узнать по теме. Вопросов можно не задавать. Суть, ведь, совсем не в этом.
Главное – нанять энтузиастов, готовых вкалывать 24 часа в сутки, при этом, не обращая особого внимания на компенсацию, наличие должностной инструкции, как таковой и прочие «несущественные детали».
Такой способ отлично работает с теми, кому важно «приобщиться», рассказывать потом, что он с <вставить нужную фамилию> «одно бревно нес».
P.S. В результате, на работу были приняты все, прошедшие во второй тур.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2006-11-09 09:52 pm (UTC)no subject
Date: 2006-11-09 04:59 pm (UTC)no subject
Date: 2006-11-09 09:51 pm (UTC)no subject
Date: 2006-11-10 09:21 pm (UTC)Re: Мешает, что не берут туда!!
Date: 2006-11-10 10:27 pm (UTC)нормальный hr - это как "добрый налоговый инспектор"...